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La Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) y la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a través de la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), firmaron Convenio General de colaboración donde la formación de recursos humanos, el desarrollo de proyectos de investigación, capacitación, prestación de servicios, y otras acciones orientadas al manejo sustentable de los recursos hídricos en la entidad son los objetivos principales.

El Rector, doctor Jesús Madueña Molina, ponderó que este compromiso de colaboración será de gran beneficio principalmente para los estudiantes de las unidades académicas de Ingeniería Civil Mochis, Culiacán y Mazatlán, pero también de otras escuelas y facultades como Química, Ciencias de la Tierra y el Espacio.

“Tenemos una gran cantidad de elementos técnicos que nos puedan permitir que este documento que ya estamos firmando no quede solamente en papel, si no sacarle provecho, nosotros en el aspecto de investigación, el tema académico y ustedes en el área que les corresponde, hacer sinergia y creo que esto es muy importante”, expresó Madueña Molina.

Consideró que cuidar el agua es cuidar el futuro y el acceso a ella significa riqueza y bienestar, y CONAGUA es una institución que brinda información sobre la disponibilidad de este esencial recurso.

“Nos complace firmar un convenio de colaboración con una dependencia tan importante para todas y para todos los mexicanos, una dependencia con la que compartimos muchas misiones y objetivos, coincidimos en la convicción de formar con excelencia a los profesionales que se encargarán de construir y administrar la infraestructura hidráulica, de sistematizar la información técnica, de aprovechar con justicia el agua disponible y asegurar que llegue a los campos, a las industrias, empresas y hogares de todo el Estado”, dijo.

Además, señaló que comparten el interés de cuidar el medio ambiente y fortalecer la cultura de la sustentabilidad, temas que han sido incorporados a los programas educativos por lo que aseguró que esta una vinculación traerá beneficios a la comunidad estudiantil, a los cuerpos de investigación y diversos programas y proyectos de la Conagua.

“Esta sumatoria de esfuerzos deberá permear a la sociedad para que el agua sea siempre suficiente, controlable y accesible para todas las comunidades”, enfatizó.

Por su parte el Director General de la Cuenca Pacífico Norte de la CONAGUA, el doctor Jesús Antonio Cruz Varela, valoró este convenio porque dentro de la estructura de esta dependencia federal es necesaria la renovación generacional del personal.

“Necesitamos sangre nueva, creo que aquí en la Universidad los tenemos y es más le voy a decir desde ahorita que estamos necesitando ingenieros para que quede como parte de nuestra apertura (…) tres ingenieros civiles ahorita que vayan a las oficinas, a presentarse que ya pueden tener trabajo (…) necesitamos gente capacitada para que nos ayuden en la parte de verificar las acciones, proyectos y obras que se están realizando”, manifestó.

Cruz Varela puso a disposición, como parte de este Convenio, el Laboratorio Certificado en Análisis de Agua donde se pueden dar importantes colaboraciones.

El Vicerrector de la Unidad Regional Centro (URC), doctor Wenseslao Plata Rocha leyó los objetivos del Convenio como son la realización conjunta de actividades académicas, científicas y técnicas, cursos, seminarios, asesorías y el diseño, desarrollo de proyectos de investigación aplicados en temas de agua, cuencas, infraestructura hidráulica, medio ambiente y sustentabilidad, prestación de servicios técnicos especializados, estancias profesionales, servicio social y prácticas de campo.

Con un llamado a la solidaridad y a ver por el futuro y viabilidad de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), el Rector, doctor Jesús Madueña Molina, llevó a las Unidades Regionales Norte (URN) y Centro Norte (URCN) la propuesta de Reingeniería Integral que da continuidad a la jornada de socialización en la comunidad universitaria y donde se informó que se planteará el próximo lunes al H. Consejo Universitario que la consulta para aprobar la propuesta se realice el 10 de octubre.

Ante directores, trabajadores, docentes, académicos y administrativos, Madueña Molina señaló que, así como en los 80’s se defendió a las escuelas preparatorias y la autonomía universitaria en diferentes tiempos y circunstancias, con unidad hoy se debe actuar igual en defensa de la jubilación dinámica, pero fijando un mecanismo de «aportación» para garantizar su sobrevivencia.

“Cuando el Contrato Colectivo de Trabajo se firmó en los años setenta, es decir, hace alrededor de 50 años, la realidad del país era otra y la situación de nuestra Alma Mater también era muy diferente”, expresó.

Indicó que ante la grave situación que atraviesa la Universidad había la alternativa de seguir igual y esperar a que se agote el subsidio anual y no se pueda pagar el salario de trabajadores activos ni la nómina de jubilados; transitar hacia un esquema de jubilación complementaria como lo sugirió la SEP haciendo cambios radicales que implicaría reducir el salario a los jubilados en menos del 60% de lo que perciben actualmente los cual lo cual no podemos aceptar.

“Para evitar esta afectación mayor buscamos una tercera vía: diseñar un esquema de aportación del personal jubilado por un máximo del 20% escalonado de acuerdo al nivel de ingreso (…) la nuestra es la única Universidad del país que teniendo una jubilación dinámica no cuenta con un fondo que la respalde recayendo su costo a la propia institución, para lo cual no tiene asignada partida financiera alguna”, precisó.

Señaló que se optó por una reingeniería integral, una propuesta que se caracteriza por ser flexible, que está haciendo ampliamente difundida y a la que todos tienen acceso para que puedan opinar y pueda ser adoptada de manera colectiva.

“Es por ello que vamos a convocar el próximo lunes al Honorable Consejo Universitario para solicitarle que mandate a la Comisión de Elecciones y Consultas, una consulta en donde participemos todos los activos, y que incluyamos también a los compañeros jubilados, y que sea la decisión mayoritaria de la comunidad universitaria la que dé lineamientos a esta reingeniería que estamos proponiendo, nada a espalda de los trabajadores, siempre de frente y hablándoles con la verdad”, enfatizó.

Pidió en ambas unidades regionales que amplíen la comunicación con personal activo y jubilado, que platiquen sobre la propuesta y que analicen qué es lo mejor para la Universidad, sobre todo porque conjuntamente con el Sindicato ya se anunciaron algunos ajustes evitando afectar radicalmente a los trabajadores que menos ganan y avanzar en un retiro digno.

Reiteró que la propuesta para jubilados es una retención del 5% a quienes ganen hasta 10 mil pesos mensuales; 10 % a quienes ganen de 10 mil a 20 mil pesos; del 15% a quienes reciben ingresos de 20 mil a 30 mil pesos y una retención del 20% a los que perciben más de 30 mil pesos y ya cuentan con pensión del IMSS.

“Dichas aportaciones a juicio de los financieros no resuelven el tema de la universidad, pero si ayudan mucho y aseguran que la jubilación siga prosperando y le siga llegando a todos, de no prosperar la propuesta dentro de poco se tendría que posponer o cancelar el pago de la nómina de jubilados”, advirtió.

Agregó que la Universidad implementará una serie de medidas para optimizar el presupuesto que va desde la reducción de salario a los funcionarios, la compactación de grupos, la fusión de unidades académicas y organizacionales, la revisión de plantilla de trabajadores para identificar si hay exceso en alguna área y hacer los recortes correspondientes y refirió que es la SEP quien dijo que sólo se apoyará a las universidades que han hecho “la tarea” y aporten a un fondo de pensiones.

“Llamo a qué revisen, a que estudien, a que se informen y que hagamos una consulta y al momento de emitir su voto lo hagan por la Universidad, no lo hagan por un tema personal, no por un tema político (…) la advertencia que nos ha hecho la Federación es muy clara (…) liberemos una parte de la carga financiera de la Universidad o no habrá manera de rescatar a la institución y con dolor de nuestro corazón, un día no muy lejano, tendrá que dejarse de pagar la nómina de jubilados”, comentó el Rector al precisar que nunca propondría una reforma de esta trascendencia de no ser extremadamente urgente.

En lo que corresponde a los activos, se propone en el caso de quienes ingresaron a laborar antes del 2016, una aportación a partir de enero de 2026 del 5%, la cual se irá incrementando anualmente en un 2% hasta llegar a un 15%. A quienes ingresaron después de enero de 2016, se propone iniciar de igual manera con un 5% y se irá incrementando un 1% anual hasta llegar al 10% asegurando para esta generación el beneficio de la jubilación.

Reiteró el llamado a la solidaridad, a la empatía, a hacer a un lado intereses personales o de grupo y poner por delante la viabilidad de la institución, a sentar bases para un retiro digno que tenga sustento legal y sólido y que dé viabilidad a la Universidad y a la educación de las y los jóvenes, a cerrar filas y añadió que si se realiza algún cambio se hará respetando la ley orgánica de la Universidad, los procedimientos contractuales y la aprobación de los universitarios.

“Los convocó a que hagamos jornadas escuela por escuela, unidad organizacional por unidad organizacional, con los grupos de compañeros jubilados de nuestras áreas para que juntos saquemos adelante el tema y sigamos preservando una prestación que es un tesoro para todos nuestros jubilados”, puntualizó.

Trabajadores universitarios sindicalizados respaldan la Reingeniería Integral para dar sostenibilidad a la institución y certeza a su personal para una jubilación dinámica.

Un numeroso colectivo conformado por personal activo afiliado al Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) que ingresó a laborar a partir del 2016 en la UAS, se manifestó a favor de la Reingeniería Integral propuesta por el Rector Jesús Madueña Molina al considerar que este proyecto dará sostenibilidad a la institución y garantía de tener derecho a un retiro digno.

En conferencia de prensa el profesor universitario Giovani Hasael Chávez Piña, acompañado de trabajadores sindicalizados tanto la sección de Académicos como de Administrativos, expuso que la reingeniería busca lograr la viabilidad y sostenibilidad financiera de la institución bajo la premisa preservar la jubilación dinámica para el personal que ya está jubilado, así como para los activos y las futuras generaciones.

“Los trabajadores administrativos y académicos de la generación 2016 vemos con agrado la posibilidad de recuperar un derecho que fue eliminado. La Reingeniería Integral constituye un esfuerzo multinivel que involucra a todos los universitarios. Por lo tanto, es innegable que será en un principio un sacrificio para todos. Particularmente, la constitución del fideicomiso para garantizar la jubilación dinámica multigeneracional”, expresó.

Señaló que el pago de la jubilación dinámica ya no es financieramente sostenible debido al presupuesto anual federal y estatal que recibe la casa de estudios que precisó es de poco más de 7 mil 800 millones más ingresos los propios de alrededor de 400 millones de pesos, frente a requerimientos y obligaciones de gasto anuales por el orden de 9 mil 200 millones de pesos.

Por lo que sostuvo que la propuesta de reingeniería propone un ajuste para evitar el colapso de la jubilación dinámica y que los jubilados prescindan de este derecho, pero además que, los trabajadores activos puedan gozar este beneficio en el futuro, por lo que convocó a la solidaridad de intergeneracional para asegurar la preservación de dicha prestación a largo plazo.

“Deseamos dejarlo claro, no se trata de renunciar a nuestros derechos, sino de garantizar la continuidad de los mismos. Estamos seguros que el sacrificio que de todos demanda nuestra universidad es la mejor inversión para dar certidumbre al sistema de jubilación dinámica. No obstante, estamos conscientes de la corresponsabilidad que debe entrañar este ajuste. Tanto la universidad como gobierno deben aportar”, externó.

Al comunicar el posicionamiento del colectivo, trabajadores de distintas facultades como Octavio Camacho, Gabriel López, Juan Javier Diaz Santana, Cecilia Arellano Morales y Gabriela del Carmen Angulo, ambas de la Facultad de Enfermería Culiacán, declararon apoyar totalmente la reingeniería en la UAS para tener derecho a un retiro digno, pero también señalaron que gobierno debe de reconocer el presupuesto deficitario que otorga a la institución, la cual continúa ejerciendo con compromiso sus funciones sustantivas brindando formación académica de excelencia.

Luego de una reunión de trabajo con los dirigentes del SUNTUAS, Samuel Jesús Castro Camacho de la Sección Académicos e Isfa Bernabé Leal Salazar de Administrativos e Intendencia, el Rector de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), doctor Jesús Madueña Molina, anunció que se busca fortalecer las prestaciones de los trabajadores y asegurar el retiro digno para todos, para ello, es pertinente pensar en la creación de un sistema de jubilación viable sin afectar a los trabajadores, por ello, la retención del personal jubilado que se propone dentro de la Reingeniería Financiera será de acuerdo con el nivel de ingreso y no del 20 por ciento general como se propuso inicialmente.

“Me dirijo a todos los compañeros jubilados del Sindicato Administrativos y Académicos, decirles que hemos atendido la petición que nos han hecho los dirigentes sindicales, tanto Samuel de la parte de los Académicos como Isfa de la parte de los Administrativos, de estratificar o de modificar la propuesta del 20 por ciento de retención para jubilados y hacerla de manera escalonada para que en base al nivel de ingresos sea la retención que se le haga a los trabajadores jubilados”, informó el Rector.

En la reunión se revisó la propuesta del tema de retención al personal jubilado y a petición de los dirigentes sindicales se modificará la aportación y el porcentaje será de acuerdo al nivel de ingreso que reciben de tal forma que todo aquel trabajador jubilado que gane hasta 10 mil pesos al mes en su jubilación por parte de la Universidad se le haría una retención del 5%; al que recibe un ingreso de 10 mil a 20 mil pesos se le retendría el 10%; a quienes ganan más de 20 mil y hasta 30 mil pesos al mes tendrían una retención del 15% y los que ganan más de 30 mil una retención del 20%.

“Esto es una propuesta que hemos trabajado aquí con los sindicatos, con el área jurídica de la Universidad, con el área laboral y financiera, y hemos llegado a un acuerdo para que el Sindicato sea quien la difunda entre los trabajadores, porque se me hace justa la demanda que ellos nos están haciendo de que ajustemos la retención a los trabajadores jubilados de acuerdo al nivel de ingreso y que esa sea la propuesta que se ponga a consideración para que sea votada en su momento por parte del Sindicato”, expresó Madueña Molina.

Enfatizó que la administración siempre piensa en el bienestar de sus trabajadores y esta es una propuesta que va dentro del marco del sentido humanista que se tiene en la institución.

“Decirles que hagamos equipo, que hagamos un esfuerzo para trabajar en unidad y que esto vaya a darle más certidumbre a una prestación tan importante como es la jubilación dinámica aquí en la Universidad y aquí me quiero referir también a todos los trabajadores para que hagamos equipo y saquemos adelante esta propuesta”, externó.

Por su parte el dirigente del SUNTUAS Administrativos e Intendencia, Isfa Berneabé Leal Salazar, indicó que el Sindicato siempre defiende a los trabajadores y lo hace también trabajando de la mano de las autoridades universitarias preocupados siempre por defender las prestaciones y la viabilidad de la Universidad, pues es también la viabilidad y la salud del SUNTUAS.

“Es así como con esta propuesta atendemos esa necesidad del trabajador que gana un poco menos y que vería muy afectado en un 20% la reducción de su salario es así como esta propuesta modificada atendiendo esas necesidades creemos que puede ser llevada a las bases, consensuada y en última instancia también comentada y votada por todos, las y los trabajadores de la Universidad”, precisó.

Por su parte, el maestro Samuel Castro Camacho expresó que debemos ver esta propuesta, no como la eliminación de una prestación, sino como el fortalecimiento de esta

Con un llamado a todos los trabajadores universitarios activos y jubilados a ser solidarios con las nuevas generaciones y con la institución el Rector de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), doctor Jesús Madueña Molina, presentó en conferencia de prensa la propuesta de Reingeniería Integral bajo la premisa de que se busca mantener la jubilación dinámica, dicha propuesta será presentada a las autoridades de la SEP en la Ciudad de México, de igual manera al sindicato universitario.

Reiteró que las autoridades de la SEP Federal le señalaron a la UAS que tiene una prestación de jubilación donde nadie aporta nada, lo que representa un pago de 2 mil 400 millones de pesos al año, y ante la presión financiera que enfrenta la institución y la insostenibilidad del actual sistema de pensiones es que se está presentando esta propuesta de reforma integral que abarque lo académico, laboral y administrativo para que impacte y dé respiro a la Universidad.

“De no aceptarse la propuesta de Reforma Laboral estaríamos poniendo en muy alto riesgo la jubilación en la Universidad porque ya nos han manifestado que tenemos que privilegiar a los activos en el tema de las finanzas de la Universidad, yo por eso apelo a la sensibilidad y al apoyo y solidaridad de todos, hagamos el esfuerzo de aportarle algo a la Universidad, hagamos el esfuerzo de solidarizarnos con las nuevas generaciones”, dijo.

El Rector detalló que los principales puntos de la reingeniería universitaria son una reingeniería administrativa y financiera, requerimientos de apoyo del Gobierno Federal y Estatal y Reingeniería Normativa. En este sentido se propone compactar grupos y programas de estudio y fusión de unidades académicas sin que demerite la calidad académica, lo que representaría un ahorro de 50 millones de pesos al año.

Se revisará la plantilla de trabajadores, se detendrán las contrataciones y sólo se contratará personal estrictamente necesario y a los funcionarios de alto nivel se les aplicará un descuento del 10 por ciento adicional a su aportación a un nuevo Fideicomiso que sume a la reingeniería financiera; asimismo se solicitará al gobierno federal un incremento del presupuesto irreductible del 16 por ciento.

Madueña Molina precisó que los trabajadores de la UAS se ubican en tres generaciones distintas, las que tienen derecho a la jubilación y pensión por estar sujetos a la Ley del Seguro Social de 1973; los que ingresaron a laborar y cotizar al IMSS después de 1997, y los que entraron a laborar del 1 de enero de 2016 a la fecha y que estos últimos son los más desfavorecidos en cuanto a su retiro.

La propuesta incluye que el personal activo que cuente con el derecho de la Ley del IMSS de 1973, y que no se haya jubilado de la Universidad, se le realizará a partir de 2026 una retención del 5% de la nómina y se incrementará un 2% cada año hasta llegar al 15%, y una vez que se jubile y pensione se le estará aplicando una retención del 20%.

Al personal activo que ingresó a laborar antes del año 2016 y que cuente con el derecho de la Ley del IMSS de 1997, se le aplicaría una retención que iniciaría con un 5% en 2026 y se incrementaría un 2% cada año hasta llegar a 15%, estas retenciones se destinarían para la constitución de un fideicomiso que a largo plazo sirva para financiar la jubilación para el personal que entró a laborar a partir de enero del 2016.

La propuesta incluye una retención al personal activo que ingresó a partir de enero de 2016, que sería de un 5% en 2026 y se incrementaría un punto porcentual cada año hasta llegar al 10%, que se destinaría al mismo fideicomiso.

Se propone la retención del 20% a la nómina del personal que goza de jubilación dinámica y con derecho a pensión del IMSS, lo que significaría una optimización para las finanzas de la UAS, solo en el año 2026 de 454 millones de pesos, y proyectado a los próximos 5 años de 2 mil 114 millones de pesos.

Forma parte de la propuesta eliminar la prima vacacional de los jubilados de confianza y jubilados administrativos, lo que significaría una optimización para el año 2026 de 55 millones de pesos; reducir los días de aguinaldo para el personal de confianza activos y personal de confianza jubilados a 45 días y de igual manera a los sindicalizados jubilados de acuerdo a las cláusulas 76 y 77 del Contrato Colectivo de Trabajo, pasarían de 55 días en el caso de académicos a 45 y de 73 días en el caso de administrativos a 45 y con ello el ahorro sería de 178 millones para 2026 y de 877 millones dentro de 5 años.

Con este ajuste la Universidad plantea garantizar la viabilidad del Contrato Colectivo de Trabajo y la jubilación dinámica para las generaciones del pasado, del presente y del futuro.

“Lo único que estamos haciendo es seguir las directrices de la SEP Federal (…) la reingeniería administrativa y académica la tiene que aprobar el Consejo Universitario (…) el tema de la Reforma Laboral el Sindicato tendrá que hacer asambleas también las haremos nosotros en las unidades académicas, esto tiene que terminar en una consulta, no vamos a hacer nada que no sea trasparente”, puntualizó el Rector.

La Guardería Multicolor de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) puso en marcha el Programa de Lenguaje de Señas, dirigido a niñas y niños de entre 10 y 24 meses, así como a sus padres, con el propósito de fortalecer la comunicación temprana y el desarrollo integral de la primera infancia.

Rosy Dolores Pérez García, Enlace de la Guardería ante el IMSS, explicó que este taller forma parte de los Programas de Enriquecimiento del Aprendizaje (PEA) que implementa la institución, en apego a su modelo pedagógico basado en estimulación temprana, creatividad, juego y lenguaje.

“Es muy importante sobre todo por la comunicación, los bebés cuando todavía no tienen un vocabulario amplio para comunicarse es importante buscar otras alternativas, por eso decidimos incluirlo”, destacó.

Pérez García resaltó que la primera infancia, que va de los 43 días de nacido hasta los cuatro años, es clave para el desarrollo humano, ya que en esta etapa el cerebro alcanza un crecimiento acelerado y se crean trillones de conexiones neuronales.

“Hicimos un primer grupo de 13 personas estaríamos llevando el programa por diez sesiones, una vez a la semana, tenemos al personal en capacitación para que sigan impulsando las señas dentro de la guardería, y los papás también llevan tarea para que practiquen con sus hijos en casa”, puntualizó.

El taller fue impartido por la maestra Adriana González, certificada en Denver, Colorado, en el programa de lenguaje por señas para bebés y niños; señaló que esta actividad beneficia la comunicación, así como también estimula la atención, comprensión oral, coordinación y motivación por aprender.

La especialista destacó la importancia de que la Universidad Autónoma de Sinaloa impulse programas como este, que promueven la inclusión y la innovación educativa desde la primera infancia.

“Consideró que es una muy buena oportunidad para las personas que tienen a sus hijos en esta guardería porque es la única en el estado que tiene este servicio y además es totalmente gratis, es un gran privilegio”, afirmó.

Añadió que, entre los beneficios se encuentran la activación cerebral, el aumento del vocabulario, la mejora en la memoria y la preparación para el aprendizaje de nuevos idiomas en el futuro.

La Federación de Estudiantes de la Universidad Autónoma de Sinaloa (FEUAS) en reunión con las y los estudiantes representantes de distintas unidades académicas, consideró que la reingeniería planteada por la UAS, requiere la opinión del alumnado, y si con ello se alcanza liquidez para la Universidad con el objeto de ofrecer mayor apoyo al estudiantado, acordaron que se sumarán a la promoción impulsando una cruzada informativa en todo el estado, convocando a la unidad estudiantil para socializar la importancia de este proceso.

La idea de la FEUAS es hacer lo necesario para garantizar que los cambios se traduzcan en más y mejores oportunidades académicas para la actual generación.

La FEUAS reafirmó su compromiso con la comunidad universitaria en su conjunto, además de reconocer y valorar profundamente a las y los trabajadores tanto activos como jubilados, quienes han aportado a la construcción de la institución; sin embargo, recordaron que la razón de ser de la UAS son las y los estudiantes. Por tal motivo, todos los cambios deben centrarse en las decisiones de transformación y mejora constante para presentes y futuros estudiantes.

Respecto a las manifestaciones de las y los trabajadores jubilados, expresaron su respeto por las demandas, pero subrayaron que es necesario que la Universidad mantenga como prioridad la formación de sus estudiantes, pues ese es el deber ser y compromiso que debe prevalecer para la institución.

La Federación reiteró su interés por representar a cada escuela, facultad, extensión y unidad regional para que la voz de las y los jóvenes sea escuchada; además convocaron a toda la comunidad a mantenerse atenta, aclarando que como estudiantes defenderán siempre que el centro de la Universidad sea su alumnado y en ese sentido acompañarán las medidas académicas, administrativas y normativas que contribuyan a consolidar una UAS fuerte, inclusiva y de calidad.

Personal de Jardinería de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) participó en el Taller “Identificación de Plantas en Plataforma Naturista” organizado por la Unidad de Bienestar Universitario (UBU) a cargo de la doctora Sofía Angulo de Madueña, actividad que forma parte del Seminario “Manejo de Jardines Sustentables”.

La responsable del Programa de Sustentabilidad de la UBU, licenciada Magdalena Cruz Hernández informó que con este Taller se busca capacitar a los jardineros para que conozcan todas las características de las plantas que manejan a diario sobre todo de aquellas que son endémicas.

“Sabemos que a través de los años hay desastres naturales y ojalá que no nos pase aquí a Sinaloa, esos desastres naturales nos pueden traer una sequía fuerte y todos los jardines de nuestra universidad se pueden secar, pero con estas capacitaciones y cambios que estamos realizando y haciendo es que queremos una Universidad fuerte, una Universidad verde, una Universidad resiliente”, enfatizó Cruz Hernández.

El maestro José Carlos Dehesa Mitre y la doctora Carolina Pérez Angulo fueron los responsables del Taller, dieron a conocer el manejo de la Aplicación iNaturalist, la cual es utilizada a nivel internacional y está avalada por instituciones diversas, sirve para investigaciones científicas y utiliza información georreferencial de las plantas, en este caso de las disponibles en Sinaloa y se usa a través de la toma de fotografías de las hojas, tallos o frutos de las plantas y la aplicación arroja todas las características de la misma, desde su nombre científico hasta las plagas que las pueden afectar en su desarrollo.

“Es una aplicación apta para todos, es de fácil uso, lo único que pide es que tomemos las fotos de manera adecuada de cada parte del árbol (…) un jardinero puede ser que esté expuesto a peligros con el manejo de las plantas, hay unas que sin saberlo pueden ser venenosas, tóxicas o pueden a llegar a ser muy quebradizas, entonces esta aplicación ayuda a los jardineros a que conozcan la biología de cada especie”, detalló Dehesa Mitre.

“Lo que nos interesa del uso de la aplicación es la información que se va a recabar, le va a servir tanto a los jardineros para facilitarle sus trabajos como en su totalidad a la Universidad para conocer mejor qué es lo que tenemos, qué se debe cambiar en algún momento por las diversas condiciones que tienen las plantas o cómo están en la infraestructura de la Universidad para ayudar tanto en el ahorro de agua, para mejor sombra, para evitar accidentes y en general un bienestar para la Universidad”, externó por su parte la doctora Carolina Pérez.

Al Taller asistieron jardineros que laboran en Ciudad Universitaria, en el Campus Buelna, en el Polígono Sur de Ciudad Universitaria y en algunas extensiones de escuelas preparatorias. Cabe destacar que todos los talleres y actividades del Seminario se pondrán en plataforma para que todos los universitarios tengan acceso a la información.

Ante la creciente crisis financiera que enfrenta la Máxima Casa de Estudios, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) anunció la creación de un sistema integral de jubilaciones y pensiones, cuyo principal propósito es proteger la jubilación dinámica y garantizar la viabilidad de la institución para las generaciones futuras.

En rueda de prensa, Samuel Castro Camacho, secretario general de la sección Académicos, acompañado de Isfa Leal Salazar, de la sección Administrativos e Intendencia, detalló que este proyecto simboliza una medida estratégica para salvaguardar uno de los beneficios más importantes de los trabajadores universitarios y, al mismo tiempo, integrar a quienes actualmente carecen de esta prestación.

“Es necesario hacer algo por las nuevas generaciones que son el futuro de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), y el futuro del Sindicato, haremos lo necesario para poder garantizar la liquidez de la UAS”, expresó Castro Camacho.

El dirigente sindical explicó que en la Casa Rosalina existen actualmente tres grupos de trabajadores: el primero conformado por jubilados que ya reciben la jubilación dinámica; el segundo, por trabajadores activos que aún conservan este beneficio, y el tercero, por alrededor de 4,500 empleados que ingresaron después de 2016, año en que esta prestación fue eliminada debido a limitaciones presupuestales.

Advirtió que este último grupo representa un reto para el futuro, pues crece año con año y, de no integrarse al sistema, el día de mañana serán más los compañeros que no gocen de este beneficio y sería más fácil eliminarlo que continuarlo. Por ello se propone hacer viable la jubilación dinámica, pero también incluir a los que ingresaron a partir de 2016 lo que será posible, sí, solo sí, implementamos un esquema de aportaciones.

“Queremos hacer este sistema viable, transparente, que toda la comunidad sepa cómo se va a implementar, para que confíen en la Universidad y en el Sindicato, porque sabemos que sin la Universidad no tenemos fuente de trabajo, como sindicato nos debemos a la universidad y también darles fluidez y viabilidad a estas prestaciones, es darle un futuro a la Universidad”, puntualizó.

Aclaró que, como parte de las operaciones inmediatas, el SUNTUAS y la administración central de la Casa Rosalina trabajan de manera conjunta en la reingeniería institucional orientada a optimizar el uso de recursos humanos y financieros; lo que incluye la revisión del personal de confianza, buscando reubicaciones estratégicas que permitan eficientar procesos y generar mayor estabilidad presupuestal.

El secretario general concluyó anunciando que será a partir del lunes 15 de septiembre cuando inicien las reuniones informativas en todas las unidades académicas y centros regionales para explicar los detalles de la propuesta y recoger las inquietudes de la base trabajadora.

“Quiero hacer un llamado a todos los compañeros activos y jubilados que iniciamos en esta ruta a que estén abiertos al diálogo para que conozcan esta propuesta y que con ello estamos dándole viabilidad a las prestaciones y jubilación dinámica”, finalizó.